⚙️ 計算設定
📋 計算說明
計算原則：
- 根據《僱傭條例》，通知當日包括在通知期內
- 一個「月」指由發出通知之日起計，直至下個月份同一日的前一日
- 如下個月份並無同一日，則至下個月份最後一日
- 如發出通知之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日
工作日計算：
- 假設五天工作制（星期一至五）
- 自動扣除香港公眾假期
- 星期六日不計算為工作日
您是否正在考慮辞職？是否正在寫辞職信，並且計算哪一天才是Last Day？這個專業的Last Day Calculator可以幫到您calculate last working day after resignation，在辞職信中正確寫出自己的Last Day日期，亦有計算未來30日每天遞信後的餘下上班日數。
重要提示：此工具所計算的日期是根據香港政府勞工處的指引，未必適用於香港以外地區。
計算原則：
工作日計算：
以下會顯示每個辞職遞信日對應的最後工作日(Last Day)，亦會自動計算出實際的最後上班日期（假設是五天工作制，星期六日及公眾假期休息），並且計算出餘下上班日數。This Last Day Calculator helps you calculate last working day after resignation for different submission dates. 您可以自行比較一下，選擇較適合的辞職日期。
| Resignation Date 辞職遞信日 | Last Working Day 最後工作日 | Actual Last Day 實際最後上班日期 | Remaining Days 餘下上班日數 |
|---|
根據香港政府勞工處的網頁及相關指引，this Last Day Calculator uses the following calculation method to calculate last working day after resignation：
以上是假設合約寫明通知期為一個月計算，如果您的通知期需要2個月甚至3個月，則可以按以上邏輯推算最後工作日。
無論你的Last Day是星期六、星期日或公眾假期，辞職信上必定是寫最後工作日(Last Day)的日期，並非寫你認為的實際最後上班日期。假設你「安排」了自己的Last Day是星期日，而你是五天工作週和出月薪的話，你實際最後上班日期是Last Day之前的星期五，但你仍可以賺取星期六及星期日的薪金。
不建議這樣做，如果公司HR認為你的最後工作日是星期五已經給予公司足夠的通知期，他們有權要求你在辞職信上改寫為星期五，不會輕易讓你多賺兩天薪金。
可以的，如有需要，您是可以給予公司多於最少需要日數的通知期的。即假設您於3月15日遞信，而你合約的通知期是一個月，你是可以寫最後工作日是4月20日。當然，如果公司覺得您無必要留這麼久，公司亦有權要求你修改辞職信上的最後工作日。
Our professional Last Day Calculator is designed specifically to calculate last working day after resignation based on Hong Kong Employment Ordinance. Whether you're planning to resign or helping employees with their resignation process, this tool provides accurate calculations that comply with Hong Kong Labour Department guidelines.
Start using our Last Day Calculator now to calculate last working day after resignation with confidence! This free tool ensures you comply with Hong Kong labour laws while planning your career transition smoothly.